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      当前，不少单位都开始进入大调研的问题整改阶段——在梳理前期发现的各类问题基础上，更加聚焦如何解决问题。
      要解决问题，尤其是复杂重大问题，需要各级干部更加“充满激情、富于创造、勇于担当”，以更大的力度、更足的干劲，将大调研不断推向深入。
      然而，值得警惕的是，有一些干部看上去也是充满激情，干劲十足，忙忙碌碌，加班加点，一心想要干出一番“成绩”，觉得自己也做了不少事，却得不到老百姓的认可。某区干部就在调研手记中提到，他有一次在社区调研时，有一位老同志激动地向他反映问题，后来了解到是居委会在听取居民意见上还不充分，急于办成事。“初心”是什么？大调研的“初心”是一个“民”字。有些人看上去“忙碌”，看上去很有“事业心”，仔细一瞧，其实是“功利心”在作祟。
      一个是为公，思考的是如何再帮老百姓多解决一点问题；一个是为己，琢磨的是如何再帮自己多争取一些成绩。一个是唯实，希望最终得到的是老百姓的满意和认可，求的是实绩；一个是唯上，想着的是如何能得到上级领导的首肯与称赞，求的是成绩。一个是“沉下去”，“俯首甘为孺子牛”，真真正正地俯下身去找真问题，解决真难题，愿意做当下出不了成绩的基础性工作；一个是“浮于表面”，浅尝辄止，急功近利，生怕别人看不见，只求见效快、立竿见影。
      人性皆有弱点。若不时刻保持警醒的自觉，误将“功利心”当作“事业心”，长此以往，就会将我们的事业推向危险的境地。那么如何重拾为民“初心”，让大调研有成效？第一，不能习惯于听汇报，必须要想办法听真话。有的干部觉得真话“不好听”，太刺耳，不想听。而要“真找问题、找真问题”，就是要乐于听真话，善于听真话，想办法找准讲真话的人。第二，不能只为了统计上的数据干，要围绕老百姓的实际感受和现实需求来干。有些领导特别看重数据统计，光顾着在调研次数和调研人数上下功夫，却因为忙于“走马观花”而无法在问题研究和处置上下功夫。数据可以在一定程度上反映成绩，却无法反映实绩。调研不是完成走访任务，必须要促落实。第三，不能只搞“花拳绣腿”，必须要动“真功夫”。有的干部看到调研下来问题多，情况复杂，加上日常公务繁忙，思想上便打起了“退堂鼓”，只捡容易的做。要让群众有获得感，就必须敢于碰硬，啃“硬骨头”。
事业靠人，人靠精神。大调研，正是我们党员干部锤炼“初心”的重要沙场。“时时勤拂拭”，唯有坚守这份为民的“初心”，才能让我们的事业总是沿着正确的道路继续前进。
      好的，今天的热点分享到此结束，如果大家想要文字版本的热点，可关注我们的微信号小军师面试或者小军师遴选大讲堂。小军师遴选与面试绝杀，金榜题名，状元的摇篮！感谢您的收听，下期节目再见。