都在考核，都在问责，谁在干事，谁来落实？
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今天我和大家分享的热点是——都在考核，都在问责，谁在干事，谁来落实？
督查检查考核工作是推动党的理论和路线方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、鼓励广大干部担当作为的重要举措。这个工具用得好能“事半功倍”，起到“指挥棒”“风向标”的作用；用得不好就有形式主义、官僚主义“抬头”的迹象，甚至演变成“周幽王的烽火台”，不仅有损督查检查考核的权威性，而且还加重基层负担，影响发展。尤其是岁末年终，各种考核检查接踵而至。“痕迹”管理、填表格、报材料……名目繁多、频率过高、多头重复的考核确实让基层苦不堪言。统筹规范督查检查考核势在必行。
统筹规范督查检查考核，不是要把督查检查考核的队伍搞得很大，天天声势浩大下去搞检查，也不是说不要督查、不要检查、不要考核。而是要把主要力量下沉到干事一线，侧重在平常工作中加强指导、加强对接、加强管理，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发各级党员干部担当作为，唤起大家共同的责任感，形成一种机制和氛围，变“要我做”为“我要做”，而且“想做得更好”。
统筹规范督查检查考核，还要完善考核评价体系，科学合理设置指标，考少、考精、考重点，不搞“大而全”，把督查检查考核变成一个“筐”，什么都往里面装。
统筹规范督查检查考核，要严控总量和频次，实行年度计划和审批报备制度，进一步统筹整合各类督查检查考核，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，坚决防止“临时动议”、想到哪考到哪，使督查检查考核过多过滥、重复扎堆。
统筹规范督查检查考核，要改进方式方法，更多采取合并、组团等方式进行，以解决问题为出发点，强化现场督查，坚决杜绝一味要求基层填表格报材料、简单以“留痕”多少评判工作好坏、工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核的现象，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章，确保督在关键、查在要害、考在实处。
好的，今天的热点分享到此结束，如果大家想要文字版本的热点可关注我们的微信号“小军师面试”或者“小军师遴选大讲堂”，小军师遴选与面试绝杀，金榜题名状元的摇篮，感谢您的收听，下期节目再见！
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