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2016天津公务员面试指导:揭开“无领导小组面试”的面纱

小军师面试 www.xiaojunshipeixun.com 2019-08-23 阅读:

收藏 打印 【字体: 】 作者:Curtain老师

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一、什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组测评者(一般是5-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。 评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

无领导小组讨论一般分为以下几个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟)2、个人陈述阶段(5分钟以内)3、自由讨论阶段(15-40分钟) 4、总结陈词阶段(5分钟以内)。整个过程按照规定不得超时,或者说必须在规定的时间内得到一致的结论。

二、无领导小组讨论考什么

整个过程主要考察举止仪表、言语表达能力、分析判断能力、沟通能力、团队合作意识与组织协调能力。

举止仪表方面要求衣着得体,仪表端庄;举止大方,具有亲和力,表情、动作自然协调;讨论过程中的非言语行为表现恰当,当他人表达观点时,能够给予回应。

言语表达能力方面考察能够清晰地表达自己的观点和思想;语言表述自信、有力,具有感染力;用词准确,语言流畅。

分析判断能力要求反应迅速,思维敏捷,能很快抓住问题核心和本质;多角度考虑问题,并基于以获取的信息进行合理推理,思考问题全面缜密;能够独立思考,不因循守旧,能够提出新颖、独特、可行的方案。

沟通能力要求主动与人沟通和交流,愿意分享自己的想法和经验;仔细倾听他人,能够明白他人的意思;准确理解他人,体现出一定的人际敏感性;依据他人的风格和特点,及时整理自己的沟通方式和方法,创造坦诚沟通的氛围,提高沟通的效率和效果。

组织协调能力要求主动征询他人对问题的建议,鼓励少言者积极参与讨论;讨论中善于寻求大家观点的共同点和分歧之处;为达成小组目标主动平息小组纷争,推动小组达成统一意见;能够做出阶段性总结。

三、无领导小组讨论的几个误区

常见的几个误区:1、只要能说的就评高分;2、少言寡语者得低分;3、“领导者”评高分;4、为了和谐而“和谐”。

 

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