在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握重庆公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年重庆公务员面试真题。小军师教育专家在此跟大家分享如何研究真题。
一、重庆公务员结构化面试试题规律
重庆公务员面试，结构化面试试题体现出题型、题量稳定的特点。题量方面，在近几年的结构化面试中，市司法系统以每套题3道题、10分钟作答时间为主，其余地区以每套题4道题的题量为主，给定考生15分钟的作答时间。相较于其他地区每道题5分钟左右的作答时间，重庆面试给考生的时间还是比较紧的，因此，考生在备考时要注意作答的简洁性，在有效时间内尽可能充分地向考官表达自己的观点，注意对时间的把控。
题型方面，试题以智能性问题与情境性问题为主，智能性问题主要考查考生的综合分析能力;情境性问题则侧重对考生的计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及言语理解与表达能力进行考查。此外，在司法系统的面试中，也会通过背景性等问题，对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行测查。
随着公考难度的加大以及公考对考生综合素质的重视程度的提升，重庆公务员面试试题的测评要素也呈现出综合化趋势，如在主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题中，也会对考生的言语理解与表达能力、应变能力等进行测查。所以考生在备考时，除了把握题目本质，向考官展示出最核心的测评要素外，也可适度对自己的综合能力进行展示。
(三)试题重点测评要素特点
1.主要考查综合分析能力的智能性问题
重庆公务员面试中，主要通过智能性问题对考生的综合分析能力进行考查，每一套试题中，都含有一道。相较于往年侧重考查考生对某一政策的理解，2015年上半年重庆面试试题则多选取全国范围内的社会热点进行命题，通过“怎么看”对考生进行设问。
2.主要考查计划组织协调能力的情境性问题
主要考查计划组织协调能力的情境性问题，也是重庆公务员面试中的重点题型。此类题型体现出活动类型多样、侧重对细节提问、设问方式创新的特点。在重庆公务员面试中，调研类活动、项目推广类活动等均有所涉及，喜欢从细节处进行考查。在2015年上半年的面试中，试题的设问也有所创新。
3.主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题
在重庆公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题，给定的情境中矛盾的主体多为与同事、执法对象的人际矛盾。在2015年上半年重庆公务员面试中，此类情境性问题多以谈话类问题的形式，在对考生人际交往意识与技巧进行考查的同时，对考生的言语理解与表达能力进行考查。
4.主要考查应变能力的情境性问题
在重庆公务员面试试题中，主要考查应变能力的情境性问题所占比例也不容小视，且以往多以日常工作危机类问题为主，通过设置日常工作中的场景，考查考生如何克服困难，保证工作的正常进行。需要考生注意的是，在2015年上半年重庆的试题中，舆情舆论危机类问题出现的比重明显上升。
5.主要考查求职动机与拟任职位匹配性的背景性问题
主要考查求职动机与拟任职位匹配性的背景性问题，多出现在市司法局的考试中，通过了解考生报考职位的优劣势等信息，确认考生的报考动机是否具备职位所需要的素质能力。
二、重庆公务员无领导小组讨论面试试题规律
纵观历年重庆无领导小组讨论面试试题，主要呈现出以下特点：
1.试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主
在重庆无领导小组讨论试题中，近三年给定的任务比较固定，均为请考生补充一条措施的开放式问题，以及要求考生对措施进行排序的排序类多项选择式问题，不同的是有的排序类试题要求考生从备选项中选出几项再进行排序，如2013年的试题;有的则要求考生对所有选项进行排序。
因此，考生在备考的时候，一定要重视对开放式问题及多项选择式问题的复习，掌握作答方法。尤其是对这种措施补充类的试题，一定要加大复习力度。
2.背景材料的时效性不强，但多与政府工作密切相关
通过对近几年重庆无领导小组讨论面试试题进行分析，不难发现试题的背景材料并没有太明显的时效性，且不会选择较细微的社会热点，选取的是全国范围内普遍存在的宏观现象，可能并不局限于当年的热点问题。如考查过的就业问题、领导干部素质问题以及上述例题中的机关内年轻工作人员工作积极性不高的现象，其实在全国都普遍存在，也不是近两年来才开始出现的。同时，考生需要注意的是，历年重庆选取的背景材料，虽然时效性不强，但都与政府工作密切相关。
因此，考生在备考重庆无领导小组讨论面试时，对热点的积累更多的是从宏观大热点的角度进行积累，重点选择那些与政府工作密切相关的热点事件。
小军师教育专家希望考生们认真梳理以上内容，深刻理解重庆公务员面试的内涵，在2016重庆公务员面试中表现出色，最终一举成“公”!
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