一直以来，公务员的福利待遇都是大家非常关注的话题，特别是养老金，热度向来都是只增不减。
养老金近些年正在不断地增长，截止到去年，我国的养老金惊人的实现了十三连涨！人社部、财政部联合发布通知，2018年已经确定了养老金会十四连涨，继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。
养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“双轨制”与当时我国的国情相符合，但“双轨制”所导致的弊端也越来越明显。双轨制会导致事业单位与企业养老金数额产生差距。
主要原因有以下两点：
1、从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。
2、还因为1993年和2006年的两次公务员工资改革，导致公务员的退休金增长了不少，尤其是2006年“工资套改”。主要体现在工龄和职务，也就是说工龄越长或者你的职务越大，你的工资涨幅就越大，工资高了，自然退休工资也按照这个涨幅得到了很大的提高。于是乎，就人为地拉大双轨制的差距。
曾今有一位有着40年工龄的企业退休老职工因为服从上级安排，从机关调入企业工作，现在每月退休金是2000多元,而之前在机关单位跟他同级别的人退休以后每月却能拿到6000多元，是他的三倍！可想而知，这个差距有多大了！
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