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2019年最难国考年!招录人数创10年来历史最低!

小军师面试 www.xiaojunshipeixun.com 2018-12-04 阅读:

收藏 打印 【字体: 】 作者:小军师团队

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国家公务员考试开始报名了。2019年《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员考试公告》已经正式发布,此次招录共有9657个职位、14537个空缺,招录计划比去年锐减了近一半,创10年来最低。

第一,为什么说2019年是国考最难年份?

2019年最难国考年!招录人数创10年来历史最低!

 

近6年公务员招录情况表

上面的表格可以清晰地看出,近6年“考公”数据的变化非常明显,今年的报名人数虽然没有统计,但是,可以预计,2019年是考公进竞争激烈的年份。

国家公务员招录锐减的主要原因之一是国税和地税的合并,仅这一项因此减少招录1万余人,其他中央和国家部委的职位也有一定程度缩减,这与今年党和国家机构改革有很大关系,按照中央的要求,精兵简政是今后改革的一个方向。

按照平均审核通过人数计算,意味着今年的竞争比将会达到97.4:1,真可谓“百里挑一”。

因此,多个原因的叠加致使2019年的国考成为历史上竞争最激烈的年份。

第二,我国公务员考试制度实行了这么多年,优势有哪些?

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一些高校给学生辅导公务员考试

我国公务员考试录用制度于20世纪80年代初提出,正式建立于1994年,至今经历了20多年的发展。

近年来,随着改革开放的不断深入,如何推进公务员考试录用制度改革进而形成日益公开化、科学化、规范化的人才录用体系,成为全社会共同关注的热点问题。

无论如何也不能否认,我国公务员考录制度实施20多年已产生了多方面积极的社会影响,社会民众认可“考公”是一个公平公正的社会制度安排,是一项预防和减少政治腐败的重要举措。

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社会上各种公务员培训

最重要的是,我国党政组织系统经过20多年的“凡进必考”,45岁以下的公务员实现了在学历、年龄、来源、身份、知识或专业等方面的结构性变化,提高了公务员队伍的整体素质。

根据我国当前的政治体制,公务员职位考录既是一个职业人才的选拔,更是一项重要的选拔精英的政治制度。

第三,为什么说公务员考试难?考试环节还有哪些弊端?

我国公务员“凡进必考”制度比较好地地解决了考录工作的公平公正性,然而,随着现代科技发展和国家治理能力现代化的推进,公务员招录工作中“大一统“的不分职位类别“百万人同卷”的考试,这不仅不能很好地选拔职位所需的具有优秀专业知识、工作技能和素质能力的公务员,更影响了政府整体的行政效率与服务质量。

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某高校给参考学生进行模拟考试

公务员考试难度倒是增加了不少,考试的效果并不一定得到了充分发挥。

几年前有些省市启动的分类考试改革,使招录考试变得更简单、更实用、更有针对性,但这些改革离公务 员职位分级分类、科学地“因岗设考”仍有较大距离,需要从国家顶层做一个全局性的改革。

职位分类意味着不同的行政职位需要不同的专业技能、文化水平和身体素质。“凡进 必考”是选拔人才最基础的环节,当前应在试行专业技术类和行政执法类公务员管理规定的宏观政策 指导下,根据3个类别公务员来设置不同科目、内容、方式的分类考录。

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一些考生考前突击复习

再如,在公务员招录考试的面试环节,考官基本由临时抽调各部门行政干部组成,考官的双盲抽签确实保障了程序的公平公正,不过,这样的程序设计又让考官不知道考生的职位分类,无法挑选与职位匹配性最佳的人选。这很有可能很有可能产生新进公务员“高分低能”、“考进来的人不能用”的现象。

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