国家公务员考试开始报名了。2019年《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员考试公告》已经正式发布，此次招录共有9657个职位、14537个空缺，招录计划比去年锐减了近一半，创10年来最低。
第一，为什么说2019年是国考最难年份？
近6年公务员招录情况表
上面的表格可以清晰地看出，近6年“考公”数据的变化非常明显，今年的报名人数虽然没有统计，但是，可以预计，2019年是考公进竞争激烈的年份。
国家公务员招录锐减的主要原因之一是国税和地税的合并，仅这一项因此减少招录1万余人，其他中央和国家部委的职位也有一定程度缩减，这与今年党和国家机构改革有很大关系，按照中央的要求，精兵简政是今后改革的一个方向。
按照平均审核通过人数计算，意味着今年的竞争比将会达到97.4：1，真可谓“百里挑一”。
因此，多个原因的叠加致使2019年的国考成为历史上竞争最激烈的年份。
第二，我国公务员考试制度实行了这么多年，优势有哪些？
一些高校给学生辅导公务员考试
我国公务员考试录用制度于20世纪80年代初提出，正式建立于1994年，至今经历了20多年的发展。
近年来，随着改革开放的不断深入，如何推进公务员考试录用制度改革进而形成日益公开化、科学化、规范化的人才录用体系，成为全社会共同关注的热点问题。
无论如何也不能否认，我国公务员考录制度实施20多年已产生了多方面积极的社会影响，社会民众认可“考公”是一个公平公正的社会制度安排，是一项预防和减少政治腐败的重要举措。
社会上各种公务员培训
最重要的是，我国党政组织系统经过20多年的“凡进必考”，45岁以下的公务员实现了在学历、年龄、来源、身份、知识或专业等方面的结构性变化，提高了公务员队伍的整体素质。
根据我国当前的政治体制，公务员职位考录既是一个职业人才的选拔，更是一项重要的选拔精英的政治制度。
第三，为什么说公务员考试难？考试环节还有哪些弊端？
我国公务员“凡进必考”制度比较好地地解决了考录工作的公平公正性，然而，随着现代科技发展和国家治理能力现代化的推进，公务员招录工作中“大一统“的不分职位类别“百万人同卷”的考试，这不仅不能很好地选拔职位所需的具有优秀专业知识、工作技能和素质能力的公务员，更影响了政府整体的行政效率与服务质量。
某高校给参考学生进行模拟考试
公务员考试难度倒是增加了不少，考试的效果并不一定得到了充分发挥。
几年前有些省市启动的分类考试改革，使招录考试变得更简单、更实用、更有针对性，但这些改革离公务 员职位分级分类、科学地“因岗设考”仍有较大距离，需要从国家顶层做一个全局性的改革。
职位分类意味着不同的行政职位需要不同的专业技能、文化水平和身体素质。“凡进 必考”是选拔人才最基础的环节，当前应在试行专业技术类和行政执法类公务员管理规定的宏观政策 指导下，根据3个类别公务员来设置不同科目、内容、方式的分类考录。
一些考生考前突击复习
再如，在公务员招录考试的面试环节，考官基本由临时抽调各部门行政干部组成，考官的双盲抽签确实保障了程序的公平公正，不过，这样的程序设计又让考官不知道考生的职位分类，无法挑选与职位匹配性最佳的人选。这很有可能很有可能产生新进公务员“高分低能”、“考进来的人不能用”的现象。
实战派辅导 浸泡式学习
13167500566
