国考笔试结束已经有一段时间了，许多小伙伴已经开始准备面试了。想要在百万大军中突出重围并非易事儿。我们不仅要未雨绸缪，还需要知己知彼，才能百战不殆。
今天小编给大家详细讲解一下国考面试的一些问题。
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历年国考笔试成绩公布时间
根据往年国考时间安排，预计2019年1月中下旬就可以知道笔试成绩以及是否进面！所以小伙伴们得抓紧时间备考了。
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国考面试流程详解
俗话说：细节决定成败，我们只有清楚了面试流程，才能把握好其中的细节，增加自己面试成功的几率。
下面是国考面试的流程，小伙伴们可以提前了解一下。
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国考面试形式分析
国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。下面小编对这三种形式做的分析：
第一种
结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
通常有5～7名考官,1～2名监督员,以及一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。
在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。
第二种
结构化小组
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3～5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。
一般是3～5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
第三种
无领导小组讨论
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。
该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5～7人)，小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等。判断其各方面的能力和素质是否达到公务员的要求。以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
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