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一
说的内容越多越好？
面试环节并不是说的越多越好，而是说的越准越好。这是很多考生存在的一个误区，认为面试就是考察“说话能力”，能说会道就能高分。能说还要说的准才行，仅仅能说不仅不能的高分，甚至会造成严重失分。一方面面试时间有限，考生不能面面俱到，一定是找重点说，另外一方面滔滔不绝的废话可能淹没重点，考官一天面试人数非常多，讲废话可能会遭到考官的反感，考官不会从考生的废话中去提炼重点。同时讲废话也是没内容的表现，考官经验丰富，直接就会判断考生本质上是能力有限。面试要做的是观点明确，内容简洁，针对性强。要做到抢枪精准，刀刀毙命，这样才能得高分。
二
语言流畅就能得高分？
这也是一个面试当中的误区，考官虽然关注考生的语言表达能力，但是如果考生在语言表达过程中没有特别严重的问题，考官一般都能原谅考生的失误，考官最终关注的重点还是考生回答的内容质量如何。语言流畅只是一个小的要求，如果考生内容不行，流畅度又很差，那么得分当然不会高。
三
一定要向着“政府”说话？
所谓在什么山头唱什么歌，这个确实没有错，但是题目当中出现的是一些问题的时候，我们还是要去进行分析，并且要敢于分析，敢于提出批评，敢于提出解决意见，不应该因为角色和身份而做区分。换另外一个角度思考问题，命题人都敢这样命题，你还有什么不敢回答。所以针对题目中出现的关于“政府”的一些问题，需要考生进行理性分析的，考生尽可以大胆分析，只要在回答过程中言辞要不太激烈，不要太绝对即可。
四
官话套话越多越好？
官话套话是很多考生在面试环节当中极力追求的一种境界，认为既然考公务员那么就要讲的冠冕堂皇，就要滔滔不绝，就要排比句，就要有高度。其实这也是一个大的误区，第一个是考试并没有这样的要求，不会因为不会讲“官话套话”而扣分，也不会因为讲了而加分。第二个是考生确实距离这个差距比较远，在生活中很少讲，那么在面试中就会出现讲的不好，有一种生拉硬套，掉书袋的感觉，做不擅长的事情往往会得不偿失。第三个是考官天天讲，讲的比考生好，班门弄斧，更非明知之举。
五
面试分差会很小？
很多学员在培训的过程中都会问到考试的分差会不会很大。其实这个问题真的的不需要问，稍加思考就能发现，面试一定会出现大的分差，否则面试就失去他存在的意义了，举个例子，比如今天考场当中有20位面试的考生，最高分是90分，最低分是88分，那么就会出现这样的情况，笔试高分的最终就成为了公务员，笔试排名靠后的分数不高的自然就被淘汰了。如果费了这么多的人力物力，最终的结果还是由笔试决定，那么面试实在是没有意义。所以从设计的初衷和原则上来讲，面试会出现大分差。
六
答题的时间越长越好？
面试答题时间的长短本质上并不是衡量一位考生答题好坏的标准，关键看的还是内容的质量，试讲长都是废话得分可能还会低。每一个人的情况不尽相同有人语速快，有人语速慢，没办法用时间进行衡量，只能在面试环节当中说的明白，讲的清楚，沟通到位即可。
七
观点越多越好？
很多考生都认为在面试环节当中为了能够展现出自己的思维活跃，能力强，所以针对一些问题就进行了大量发散，这种发散在一定程度上考官是认可的因为毕竟做一个年轻人，思维还是要尽量活跃的。但是本质上面试题目的观点往往都具有唯一性，出现多个观点的题目非常少。一方面命题者命题素材很难选，另外考官也不好把握观点的合理性，会减弱考官对考生的判断，所以面试题目往往问题都是具体突出的，很少有多个观点同时存在。
八
面试紧张主要是因为没有经验？
面试紧张的原因有多个方面，一方面是对未来工作的较高期望，一方面是舞台经验不足，很少有当中讲话的机会，或者其实之前的一些经历等等有很多原因，但是面试环节当中紧张的本质原因还是对面试内容了解不足，对回答内容信心不足，把握不够导致的。所以要想克服紧张主要从丰富舞台经验和提升内容两个方面来提升。
九
考官不注意听考生讲的内容？
考官在面试环节当中会有懈怠这个是人之常情，难免在累了之后有精力不集中的时候，但是考官的职业素养，面试对考官的要求，都能够保障在面试环节当中考官会进行认真的打分和客观的判断，切不可存在投机心理。
十
面试会考报考岗位的专业知识？会针对具体岗位单独命题？
在面试环节当中针对具体岗位进行命题的非常少，甚至可以说没有，在面试环节当中不可能做到针对具体的岗位进行命题，因为在考生报考的过程中当中具体的岗位非常多，针对具体岗位进行命题技术上有非常大的难度。另外在面试环节当中时间比较短，考察内容比较多，再设置专业题目考察，必然会出现考察不够充分，考察不到位的情况，所以在面试环节当中不会出现特别专业的题目考察，如要进行专业考察那么也只能设置专门的笔试或者现场实操环节。面试最多会考到岗位相关的理念层面，对专业知识层面考察甚少。
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