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【重点!公务员面试的10大误区,你一定要知道】小军师面试热点推送

小军师面试 www.xiaojunshipeixun.com 2019-08-23 阅读:

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说的内容越多越好?

面试环节并不是说的越多越好,而是说的越准越好。这是很多考生存在的一个误区,认为面试就是考察“说话能力”,能说会道就能高分。能说还要说的准才行,仅仅能说不仅不能的高分,甚至会造成严重失分。一方面面试时间有限,考生不能面面俱到,一定是找重点说,另外一方面滔滔不绝的废话可能淹没重点,考官一天面试人数非常多,讲废话可能会遭到考官的反感,考官不会从考生的废话中去提炼重点。同时讲废话也是没内容的表现,考官经验丰富,直接就会判断考生本质上是能力有限。面试要做的是观点明确,内容简洁,针对性强。要做到抢枪精准,刀刀毙命,这样才能得高分。

语言流畅就能得高分?

这也是一个面试当中的误区,考官虽然关注考生的语言表达能力,但是如果考生在语言表达过程中没有特别严重的问题,考官一般都能原谅考生的失误,考官最终关注的重点还是考生回答的内容质量如何。语言流畅只是一个小的要求,如果考生内容不行,流畅度又很差,那么得分当然不会高。

一定要向着“政府”说话?

所谓在什么山头唱什么歌,这个确实没有错,但是题目当中出现的是一些问题的时候,我们还是要去进行分析,并且要敢于分析,敢于提出批评,敢于提出解决意见,不应该因为角色和身份而做区分。换另外一个角度思考问题,命题人都敢这样命题,你还有什么不敢回答。所以针对题目中出现的关于“政府”的一些问题,需要考生进行理性分析的,考生尽可以大胆分析,只要在回答过程中言辞要不太激烈,不要太绝对即可。

官话套话越多越好?

官话套话是很多考生在面试环节当中极力追求的一种境界,认为既然考公务员那么就要讲的冠冕堂皇,就要滔滔不绝,就要排比句,就要有高度。其实这也是一个大的误区,第一个是考试并没有这样的要求,不会因为不会讲“官话套话”而扣分,也不会因为讲了而加分。第二个是考生确实距离这个差距比较远,在生活中很少讲,那么在面试中就会出现讲的不好,有一种生拉硬套,掉书袋的感觉,做不擅长的事情往往会得不偿失。第三个是考官天天讲,讲的比考生好,班门弄斧,更非明知之举。

面试分差会很小?

很多学员在培训的过程中都会问到考试的分差会不会很大。其实这个问题真的的不需要问,稍加思考就能发现,面试一定会出现大的分差,否则面试就失去他存在的意义了,举个例子,比如今天考场当中有20位面试的考生,最高分是90分,最低分是88分,那么就会出现这样的情况,笔试高分的最终就成为了公务员,笔试排名靠后的分数不高的自然就被淘汰了。如果费了这么多的人力物力,最终的结果还是由笔试决定,那么面试实在是没有意义。所以从设计的初衷和原则上来讲,面试会出现大分差。

答题的时间越长越好?

面试答题时间的长短本质上并不是衡量一位考生答题好坏的标准,关键看的还是内容的质量,试讲长都是废话得分可能还会低。每一个人的情况不尽相同有人语速快,有人语速慢,没办法用时间进行衡量,只能在面试环节当中说的明白,讲的清楚,沟通到位即可。

观点越多越好?

很多考生都认为在面试环节当中为了能够展现出自己的思维活跃,能力强,所以针对一些问题就进行了大量发散,这种发散在一定程度上考官是认可的因为毕竟做一个年轻人,思维还是要尽量活跃的。但是本质上面试题目的观点往往都具有唯一性,出现多个观点的题目非常少。一方面命题者命题素材很难选,另外考官也不好把握观点的合理性,会减弱考官对考生的判断,所以面试题目往往问题都是具体突出的,很少有多个观点同时存在。

面试紧张主要是因为没有经验?

面试紧张的原因有多个方面,一方面是对未来工作的较高期望,一方面是舞台经验不足,很少有当中讲话的机会,或者其实之前的一些经历等等有很多原因,但是面试环节当中紧张的本质原因还是对面试内容了解不足,对回答内容信心不足,把握不够导致的。所以要想克服紧张主要从丰富舞台经验和提升内容两个方面来提升。

考官不注意听考生讲的内容?

考官在面试环节当中会有懈怠这个是人之常情,难免在累了之后有精力不集中的时候,但是考官的职业素养,面试对考官的要求,都能够保障在面试环节当中考官会进行认真的打分和客观的判断,切不可存在投机心理。

面试会考报考岗位的专业知识?会针对具体岗位单独命题?

在面试环节当中针对具体岗位进行命题的非常少,甚至可以说没有,在面试环节当中不可能做到针对具体的岗位进行命题,因为在考生报考的过程中当中具体的岗位非常多,针对具体岗位进行命题技术上有非常大的难度。另外在面试环节当中时间比较短,考察内容比较多,再设置专业题目考察,必然会出现考察不够充分,考察不到位的情况,所以在面试环节当中不会出现特别专业的题目考察,如要进行专业考察那么也只能设置专门的笔试或者现场实操环节。面试最多会考到岗位相关的理念层面,对专业知识层面考察甚少。

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