最近，又到了一年一度的国考季，想必很多考生都在拼命刷题，想要在笔试中尽可能的拿高分，为自己成功上岸创造机会。的确，在以往的公务员考试中，只要笔试和面试这两个环节成绩比对手好，基本上就有了90%以上的把握。如果体检、政审也通过了，那上岸的概率几乎就是100%了。
然而，在2016年湖北省公务员考试中，却出现了一个特例！考生避免分数折算后是岗位第一，体检和政审也没有问题，但是在最后的公示录用名单中，该岗位录取的确实第二名！
对此，招录单位给出的答复是：第二名在岗位适合度方面更好。如此敷衍的理由，一般人肯定都难以接受吧。于是，该考生将招录单位诉至法院，但被法院驳回了。
那么，究竟是怎么回事呢？为什么笔面综合排名第一会被拒绝录用，反正录用了第二名呢？难道第二名是所谓的“关系户”？
原来，在2016年的湖北省考中，这两位考生的成绩相差仅0.2分，但是在学历方面，第一名明显不如第二名。考第一名的同学是通过自考本科取得的文凭，而第二名则是正经的985大学毕业的，接受过系统的大学教育。在两人成绩相差无几的情况下，第二名明显要更占优势！本次公务员招录的单位，大概也是基于这个原因才会选择录用第二名吧。
不过，招录单位用一句“岗位适合度更好”来解释为何不录用第一名，实在太过牵强，难以令人信服。公务员考试是按照正规的渠道筛选人才，理应按照规则办事，如果仅仅因为第二名条件更好就无视规则，那以后会不会成为某些人“走后门”的幌子也未可知！
所以，我认为既然公务员考试有评价考生的量化标准，那就应该按照标准办事，不要引入主观评价。有关部门在设置人才招录要求时，就要充分考虑到这些问题，不要等到事后再加条件。
如果通过这些量化标准来筛选，进而得出第二名的“岗位适合度”更好，我相信所有网友都会心服口服。
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