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把握好疫情下的揽才先机
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危和机，就好比一对孪生兄弟，危险的背面往往同时蕴藏着巨大的机会。越是全球性的问题，越是容易触发人才资源的大规模流动，也越能成为实力强国招才引凤的大好时机。当新冠肺炎疫情在全球迅速蔓延，并给世界经济、金融、政治带来一系列影响，我们要在确保打赢国内疫情阻击战的同时，未雨绸缪、把握先机，早日为世界新一轮的格局变化做好人才储备。
准确分析人才需求，才能在危机中逆势而上。从全球历史的发展来看，每一场涉及全人类的危机过后，世界资本、力量、资源都会发生一定的变化，从而催生划时代的产业更替和技术变革。2003年发生在我国的“非典”大大改变了国人消费习惯，促进了电子商务的崛起。一场疫情让我们看到，传统行业抵御外部冲击的能力远低于无人配送、在线消费、人工智能等新兴行业，而智能制造、远程控制等方面的技术人才，也绝非唾手可得。疫情之后，没有新的发展理念不行，没有新的发展动能更是万万不能，而实现这些都要依靠掌握核心技术的高层次人才。机会只给有准备的人。早一天延揽到有潜力的新兴产业人才，才能早一日在全球经济发展复苏的跑道上取得“领跑”的地位。
精准供给人才政策，才能在危机时乘势而进。政策环境，在吸引人才的第一印象上发挥着极其重要的先导性作用。在疫情的阴霾下，我国既有的一些人才政策方案，如：人才公寓、重点人才企业扶持补贴等常态化服务举措，在战“疫”中展现出了强大的比较优势，赢得了跨国家、跨地区的人才青睐，吸引到了不少国内外高级专家、学者和人才来到或回到中国就业。我们要持续放大这些政策红利，并及时跟进抗疫形势发展，推出高端人才医疗保障、人才招聘绿色通道、高层次人才定点接回等更加精准敏锐的招引政策，切实形成更加适应疫情防控需要，让用人双方都更为“解渴”的政策供给体系，不断加大政策影响力，加强政策吸引力，努力打造“疫”后最强有力的中国人才“政策磁场”。
有效营造人才环境，才能在危机后顺势而为。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的竞争，归根结底还是环境的竞争。哪里的环境好，人才就往哪里去。当前，我国在抗击疫情中所彰显出的实力，正成为吸引国际人才的重要砝码。但“引得凤凰来”只是第一步，能不能真正实现人尽其才、物尽其用，还要看人才发展的环境是否稳定可期。近年来，我国围绕人才集聚、培养、流动、评价、激励提出的改革举措并不少，但在落地落实上仍存在一些“中梗阻”，造成了“英雄无用武之地”的尴尬。唯有先“搭好台”，人才才能“唱好戏”。在把握当前疫情危机大力引才纳贤的同时，还需更加注重营造可持续的人才引进机制，抓紧形成更具有活力的创新氛围、搭建更富有生机的创业平台，激发更富有潜能的创造增长点，努力使中国成为疫情之后全球人才最向往之处。
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