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2014年6月27日福建省福州市级机关遴选考试面试真题及解析(小军师遴选)

小军师面试 www.xiaojunshipeixun.com 2018-12-04 阅读:

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2014年6月27日福建省福州市级机关遴选考试面试真题及解析
(小军师遴选)


 
才流失调研
 
某山区人才流失严重,领导让你就此深入基层开展调研,请问你如何做好调查研究工作?
 
测评要素:综合分析能力、解决问题能力
 
解析解析:
 
遴选专家认为人才是推动创新发展最鲜活的动力,实现现代化发展的竞争,归根到底是人才的竞争。对落后地区而言,引进人才、用好人才、留住人才对实现赶超发展意义重大。如果领导将调研某山区人才流失的任务交给我,我会深入基层,深入实际,秉持实事求是和勤俭节约、务实高效的精神,做好调查研究工作。具体来说,要从以下几个方面着手: 
 
请示领导,明确要求。“凡事预则立,不预则废。”要明确领导对调查研究山区人才流失的要求,带着要求、带着问题做调研。抓住重点,认真调研。

一是坚持问题导向,增强问题意识。针对近年来山区人才流失的基本情况,重点了解人才引进、使用和保障机制,人才工作中遇到的突出问题和短板,等等。

二是选择有代表性的人群作为调研的重点访谈对象。向政府工作人员了解开展人才工作的难点、物质保障和制度支撑方面的瓶颈,听取其建议;向群众了解他们对致富“带头人”的期盼;向仍然在岗的引进人才了解他们的工作诉求;向已经流失的人才了解他们出走的原因,综合多方面信息,争取全面掌握情况。

三是将科学的调研方法和扎实的工作作风结合起来。方法不对,功夫白费。既要运用抽样调查、座谈、走访等传统的调研方式,也要充分运用信息化发展的便利条件,开展网络调查,汇聚众智。调研中要贯彻好中央“八项规定”和相关要求,深入到基层,深入到一线,不做浅尝辄止、浮光掠影的工作,确保调研的数据真实、可信。

做好总结,及时汇报。调研成果转化很重要,不能为了调研而调研。全面梳理调研数据,针对制约山区人才工作的问题,认真分析造成人才流失的主要原因,从完善制度设计、转变思想观念、加大政策倾斜、强化财政支持等方面,向领导提供切实可行的解决山区人才流失问题的意见和建议,当好参谋和助手。

小军师遴选根据考生回忆整理

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