要想科学应对北京市公务员面试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。小军师教育专家对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

一、试题题型特点

小军师教育通过对2013—2015年北京市录用公务员面试真题的分析得出，北京市近三年的公务员面试考查趋势略有变化。

在2013年的每套试卷中必有一道是侧重考查综合分析能力的智能性问题，而另外三道题均为情境性问题，分别考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力。

在2014年的面试中，智能性问题的考查比例上升，有几套试卷中出现了两道智能性问题，或是一道意愿性问题、一道智能性问题，也有的是一道行为性问题、一道智能性问题，其余两道均为侧重考查计划组织协调能力的情境性问题、重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的情境性问题。

在2015年的面试中，第一道题目通常是意愿性问题、行为性问题或是背景性问题，其余的题目情况与2014年相一致，可见对考生的求职动机与拟任职位匹配性的考查比重有所上升。

二、试题命制规律

从历年面试真题来看，北京市公务员面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。为了更好地解读北京市公务员面试真题，小军师教育专家将从题量、题型两个维度来进行详细的解释和说明。

(一)题量维度

2009年之前，北京市公务员面试每套试卷2~4道题，其中以每套试卷3道题为主。2009年开始至今，北京市公务员面试的题量都维持在每套试卷4道题，基本处于题量稳定阶段，这符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。稳定的题量有助于考生合理备考、应考，掌握可行的答题方法和良好的作答习惯，同时也减轻了考生作答的时间压力。

需要提醒考生注意的是，北京市公务员面试的题量虽然稳定、有序、适量，内容却并不单薄，考生切不可因此放松警惕。根据前文对于面试时间的介绍可以看出，要在较为有限的时间内把问题回答得很完备还是有相当的难度的。更为重要的是，北京市公务员面试会出现追问的形式，这实际上是变相增加了题量，要求考生一定要具备很好的思维能力和节奏控制能力。

(二)题型维度

综合近几年北京市公务员面试的实际情况，小军师教育就题型方面总结出如下特点：

1.情境性问题占据相对优势地位

通过对北京市公务员面试近三年真题的整体分析发现，近几年情境性问题的优势地位明显，虽然近两年对其的考查比重有所降低，但其依然牢牢占据了半壁江山。这其中，以考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的情境性问题居多。因此，情境性问题是我们备考北京市公务员面试时的重中之重。

例如，2015年3月7日上午北京市公务员面试真题：

你校准备组织一次大学生志愿者帮助农民工网上订票活动，校团委领导让你负责此次活动，你怎么组织?

【小军师解读】这道题就是侧重考查计划组织协调能力的情境性问题，考生要从活动的目的、意义入手，合理调配现有的人、财、物，组织大学生志愿活动。

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