准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，新仕途小军师教育专家认为，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握吉林省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。
一、总体特点分析
(一)结构化面试
1.题量稳定
与2015年分为上下半年两次考试不同，2016年吉林省公务员考试只有一次，时间在下半年，总体的面试情况没有较大变化。结构化面试一天一套题，每套题题量固定在4道题。
2.重点测评要素明确
综观2016年面试真题，吉林省公务员结构化面试主要考查的题型为时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题等，其重点测评要素为考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等。对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性进行直接考查的题型不多。
(二)无领导小组讨论
在2016年吉林省公务员面试中，无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有三个问题，注重考查考生对材料所反映问题的看法及对策。
二、重点测评要素分析
(一)结构化面试
1.综合分析能力
(1)对综合分析能力的考查是历年重中之重
对综合分析能力的测查是近年来吉林省公务员结构化面试的重头戏，近三年来，几乎每套试题都至少有一道主要测查综合分析能力的时政热点类问题，而在2015年上半年和2016年结构化面试中，每套题本有两道题主要考查考生的综合分析能力，占据了半壁江山，其重要性不言而喻。
(2)考查类型多样化
吉林省公务员面试对综合分析能力的测查以时政热点类问题为主，有时也会考查哲理思辨类问题。而在时政热点类问题的考查中，对社会现象类和公共政策类问题都有涉及;对哲理思辨类问题的考查，则主要以名言俗语类问题的形式出现。
2.应变能力
(1)应变能力也是重点测评要素
对应变能力的考查是近几年吉林省公务员结构化面试中的考查重点，在套题中有时也会出现两道考查应变能力的题目，体现了对考生解决实际问题的能力的高要求。就命题内容而言，题目设置的场景贴近真实工作场景，题干中有时还会换一个角色设定进行追问，设问灵活多变。
3.计划组织协调能力
(1)突出对实际工作能力的考查
吉林省公务员面试对计划组织协调能力的考查比较贴合工作实际，常涉及具体的工作职责、工作场景，考官更注重对考生实际工作能力的考查。
(2)考查类型多样化
吉林省公务员结构化面试中，考查计划组织协调能力的题型主要是组织活动类问题，其中常考查的小类包括策划方案类、宣传类、调研类等，可见类型多样，考生对各类型都要有所了解。
4.言语理解与表达能力
对言语理解与表达能力的直接考查今年又重回到吉林省结构化面试的题本中，虽然所占比例并不高，但因其是时隔一年后再次直接出现，考生还是要留心这一特点。2016年，吉林省公务员面试中，对言语理解与表达能力的测查主要通过演讲题和情景模拟对话题来体现。
(二)无领导小组讨论
综观近年来吉林省公务员无领导小组讨论面试真题，无领导小组讨论在试题命制方面主要呈现以下特点和规律：
1.呈现出半结构化特点
吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似，因此，我们把这种特点成为“半结构化”，这点是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的最大特点。
从近年的面试题来看，在吉林省无领导小组讨论面试中，主要包括三类命题角度：一是对某句话或某一种社会现象谈看法或是对某一政策进行评价;二是制订或讨论一个方案、活动流程、政策等;三是措施的制订、实施和完善。这三类题目的顺序并不是很固定，但是几乎每类题目在历年面试中都有所涉及。
2.命题背景材料以社会热点为主
无论是结构化面试的命题，还是无领导小组讨论命题，吉林省公务员面试命题的背景都倾向于考查当前社会的时政热点事件，如2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”，2015年的“校园足球建设”“孤儿权益保障”“公共文化服务治理”等等。因此，考生要对当前社会的时政热点现象有所了解。
3.开放式问题和多项选择式问题是主打题型
综观近年来的面试真题，吉林省公务员无领导小组讨论面试对于开放式问题和多项选择式问题较为青睐，其中开放式问题更是重头戏，因此，考生在备考时，要以这两类题型作为无领导小组讨论面试的复习重点。
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