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2018内蒙古公务员面试题解析(6月30日)

小军师面试 www.xiaojunshipeixun.com 2019-10-12 阅读:

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1.十九大报告中指出:“青年兴则国家兴、青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”请你结合社会实际谈一谈青年人如何成为“三有”青年。

青年朝气蓬勃,像早晨八九点钟的太阳;青春富有梦想,在拼搏奋斗中绽放光芒。中国共产党总是把自己的最大希望寄托在代表未来的青年身上。党的十九大报告所强调的“青年兴则国家兴,青年强则国家强”“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”,这一重要论述,内涵丰富、全面系统、思想深刻、意义重大,充分体现了党中央和习近平总书记对青年一代的高度重视、亲切关怀和殷切期望。

一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作是推动社会前进的最活跃力量。97年前,13位平均年龄只有20多岁的马克思主义信仰者,创造了中国历史上开天辟地的大事变。抗日战争时期,许多优秀青年参加共产党领导的人民武装打击日寇,国统区的爱国青年冲破重重封锁奔赴延安,实现自己抗日救国的抱负。解放战争时期,国统区此起彼伏的学潮成为沉重打击国民党统治的“第二条战线”。今天,两个一百年的奋斗使命,更需要一代又一代青年人担负起时代和历史所赋予的责任,以大无畏的精神冲破艰难险阻,向着民族复兴的伟大梦想前进。

当下的青年人,是新时代成长起来、发展起来的一代人,他们朝气蓬勃、有活力、有梦想、敢想敢干,有着无比的奋斗精神。但是也不能忽视在一部分青年群体中存在的金钱至上、娱乐至死以及丧文化盛行的价值观念,正在无形之中腐蚀着一批青年人。为了能够真正做到“三有”青年,广大青年人要注意如下几点:

第一、坚定理想信念,筑牢精神家园。缺乏理想信念的青春是灰色的,没有理想信念的行为是盲目的,失去理想信念的人生是乏味的、是随波逐流的。广大青年人只有树立远大而又崇高的理想信念,才能看清社会的前途,认准前进的方向,在正确的人生道路上健康成长成才。坚定理想信念,我们要做到学习自觉、政治自觉和行动自觉,端正心态、正确对待,将党的宗旨作为必须自觉遵循,将履职尽责作为自觉行动。

第二、增强业务本领,提升能力水平。过硬的本领是青年人实现理想、成就事业的关键。“打铁必须自身硬”,我们要克服“本领恐慌”,在基层实践中的各项挑战都是要面对的考验,而青年人不断学习和提高业务本领的过程,也是加强自我修炼、自我提升,锻炼成才的过程,做好素质和能力储备,才能早日成为能担重任的栋梁之材。

第三、强化责任意识,勇于担当作为。担当是个“老生常谈”的话题,但时代和使命赋予其永不变质、顽强向上的生命力。但是如果广大青年每日晃晃度日、随波逐流,那么责任和担当必然会沦于空谈。只有敢于将责任顶在前面、扛在肩上,做好该做的事,尽好该尽的责任,我们才能对得起付出和努力、对得起责任和使命。

十九大精神是前进路上的指引,年轻是我们的财富,梦想是我们的方向,不懈的斗争就是我们最强的武器!我们用坚定的信念武装思想,用不断提升的本领强化技能,用“咬定青山不放松”的坚韧铸就青春梦想,义无反顾地扛起中华民族伟大复兴的历史使命,去奔走、去呐喊,去担当,去创造,那么山可平、水可填,中华民族的伟大复兴的中国梦便可以实现!

2.近年来很多大案要案受到来自社会各界的广泛关注,比如于欢案,其审理过程中引发了很多社会舆论,给司法机关带来很大压力。请你谈谈司法机关应该如何应对网络舆情压力。

近年来,一批在法理与社会伦理道德上存在矛盾点的案件频频涌现,如于欢辱母杀人案、大学生掏鸟案、天津老人摆摊被判处非法持枪案等。这些案件的共同特点是其司法判决在网络上引爆争论热点,形成了网络舆论与司法之间的对立。针对这种网络舆情压力对司法判决所带来的压力和影响,司法机关要引起足够的重视,并积极应对,引导舆论向好,防止舆论对司法独立性形成威胁。

当下,中国正处在社会转型期,各种社会矛盾凸显,公众纷纷通过网络来表达自己的不满,而对于司法却尚未建立起该有的信任。同时,司法机关缺少对舆情的监控、收集以及有效的应对举措,加之司法活动与网络舆论本身即存在着理性与感性的冲突。由此导致网络舆论与司法审判结果之间不协调,甚至产生冲突对立情绪也就可以理解了。

当然,关于网络舆论对司法审判的影响,我们需要辩证看待。一方面,网络舆论能够为司法提供重要的线索、对司法审判形成有效监督,保证司法的公开透明,给司法人员形成道德约束力量。但另一方面,过度的网络舆论压力则会影响司法审判的稳定性和权威性,造成司法公信力下降,使民众信访不信法、信“网”不信法。甚至当司法结果与网络主流舆论产生冲突时,造成民众对法院以及司法人员的强烈不满,产生社会冲突事件。为此,关于舆论与司法,关键在于采取措施,正面积极引导。

一、规范司法行为,树立司法权威。司法事件的发生是舆情危机之始,若能规范司法行为,便可从源头上预防舆情危机的发生。要以事实为依据。法官作为法律的捍卫者,应当抵制外界舆论干扰,严格履行宪法法律赋予的职责,以客观事实为基础,确保司法活动的公正理性。

二、建立应对处置机制。有效的舆情应对机制能确保危机发生后有人管、有人报、有处置,在应对中能做到不缺位、不失声、不失当。要建立舆情报告机制。形成舆情报告网络,成立舆情测评队伍;指定专人每天对媒体负面报道和网络负面信息进行检测,对搜集到的负面信息,及时报告有关领导;重大舆情应及时报告上级法院和有关部门。要建立快速应对机制。有事后补救、有问责、有切割,形成完备的应对链。

三、融入释法析理,把握舆论导向。围绕热点披露信息,邀请主流媒体、专家学者、律师等发布专业评论,通过及时准确的释法、释疑来消除公众的误解,并引导舆论向合乎法治理性的方向转变。掌握应对舆情的一般技巧。要念好“快、慎、重”三字诀。

四、有效借助网络舆情的积极影响。拓宽多种与网民沟通渠道,引导其积极并适度参与司法监督。应进一步加大网络媒体的利用程度,利用各种网络群体的动员效应,辅之以拍客、播客、博客的冲击作用,及时澄清虚假网络信息及舆情信息。公民只有充分地享有言论自由,才能充分调动其参与法治监督的积极性,从而使监督意识深入人心。

五、积极克服网络舆情引发的不良效应。引导网民抑制社会不良倾向。应当强调公众及网民的责任,提高他们的法律素养,养成发表评论应当理性、公正、客观、谨慎的习惯,做到严格遵守网络内部法律和道德要求,不发表、不轻信、不传播没有可靠信息来源的网络传言和侵犯他人合法权益的帖子,防止网络舆情秩序混乱,抑制社会上已经出现的不良倾向。与此同时及时排除网络中非理性因素。

六、完善并充分利用人民陪审制度。首先,建立陪审员候选人团体,最大限度地吸收民意。其次,设置监督程序对陪审员候选人进行预先审核,以确保对被告抱有先入之见的候选人不能入选陪审员。再次,完善陪审制度的配套制度,包括对陪审员不当履职的处罚制度以及陪审员的经济补偿制度等。最后,充分利用陪审制度,开启网络互通“一对一、一对多”机制,各网友通过与陪审员在网络上进行互动,将自己的观点传达至陪审员,陪审员将这些意见予以过滤和整合,将真正合理的民意带入法庭,让司法人员适时感知民意并有效吸收,疏通和拓宽网络舆情沟通渠道。

七、推行“判后释疑”制度。“判后释疑”是对法官释明义务的必要补充和延伸。在判决后利用网络等渠道,将判决的法理依据主动向民众进行释疑,消除网络舆论质疑。

八、进一步建设和完善法院自己的网络媒体,增强与人民群众的沟通联系。对于建设法院自己的网络媒体,要舍得投入人力物力,搭建好与民众沟通的信息之桥。此外,只要可以对人民群众公开的司法信息都应当及时向群众公开,确保人民群众的知情权,使人民群众参与和了解司法审判的过程,让网络流言不攻自破,从而掌握网络舆论宣传阵地的主动权,只有这样才能正确引导网络舆情向积极的一面发展。

对于司法网络舆情危机。往往源于权威信息的缺失,为谣言提供滋生的温床,不和谐的声音不断叠加累积,融合放大。我们要认识到司法网络舆情放下去千斤提起来四两,若是放任回避,可能泛滥成灾,若是处理得当,则很容易控制。在看到其负面作用的同时,也应该看到其正面作用,并且通过加强涉法网络舆情的管理工作,减少其对法院工作的负面作用,充分发挥其积极作用,最大限度地提升司法公信力,让正义以人们看得见的方式得到实现。

1.很多党员干部平时工作很辛苦,很多好干部肯干敢干,但是我们的制度缺少对他们帮助和爱护,对此我们应该怎样爱护他们,如何为这些爱干肯干敢干的干部撑起腰杆,让他们敢作为。

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这便要求我们在工作上、生活上全面关心我们的干部,建设一支高水平的干部队伍,为我党的事业提供人才基础。

基层工作压力大,往往需要“白+黑”“5+2”“睛+雨”的拼命干。以往,一些基层干部总是担心干得多、错得多,尤其在新农村建设、征地拆迁等重点难点项目推进中,不可避免会触及部分群众的一时利益,进而发生矛盾纠纷,甚至受到人身攻击。这就需要我们的干部担当一定的风险,但是在没有相关政策依据的前提下冒险干,又容易踩到“地雷”,更担心一旦出了问题被挪位、打板子、抓辫子。曾几何时,一些勇于担当、敢于作为的基层干部黯然伤神道:“既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。”但是,好干部不仅是锻炼出来的,更是组织关心出来的,为了能够让这些好干部直起腰杆,让他们敢作为,2018年5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为选拔任用“争作为、敢作为、能作为”的好干部,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性指明了方向,奏响了新时代广大干部干事创业、担当作为的新篇章。为落实该《意见》的相关要求,需要在多个方面加大对干部的关心和爱护。

一、完善激励保障制度。对待干部应坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。目前来看,现有的干部激励机制主要以物质激励为主,而其他激励手段,或未能较好地发挥作用,或作用正在减弱。精神激励常常流于形式,讲奉献多、谈关爱少,讲工作服从多、谈职业规划少,讲批评教育多、谈心理疏导少,使干部队伍缺乏凝聚力和向心力。因此,要在政策、待遇上加大力度予以保障,主动为干部排忧解难,保证正常福利,保障合法权益,让干部安心、安身、安业,补足干事“争作为”的动力。

二、建立容错纠错机制。敢于担当是共产党人先进性、纯洁性的重要体现。干部要敢于担当,是对中国共产党人优秀品格的新揭示,对党员干部时代责任的深刻把握,对干部队伍建设现实要求的敏锐洞察。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,明确“三个区分开来”,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对失误错误及时采取补救措施,帮助干部吸取教训、改进提高、消除顾虑,让其“重大决策敢拍板、关键问题善决策”,放下包袱、轻装上阵,“甩开膀子干”营造“为担当者担当,为干事者撑腰”的良好环境。

三、加强培训实践锻炼。针对目前部分干部学习能力差、缺乏创新精神,墨守成规,主观教条,形而上学,遇到困难不主动寻求自身原因,将问题归咎于群众觉悟不高或财政资金紧缺等问题,应当加强专业知识、专业能力培训,注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干,成为“争作为”“敢作为”,更是能作为”的“千里马”,为实干担当“加满油”,筑牢能力根基。

“为政之要,莫先于用人。”为担当者担当,敢于担当的干部才能如春草怒生;为实干者撑腰,勇于实干的干部才能如洪波涌起。确认过眼神,咱是“腰杆硬”的人,广大基层干部当以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,用勇于担当为区域发展不断注入鲜活动力,用苦干实干为中华民族伟大复兴中国梦跑出梦想加速度!

2.我们基层政府颁布一些“不合规、不合法”的文件,缺乏有效性和科学性。我们上级机关应该加强对政策科学性和有效性的审查。对于怎样加强对基层政策的审查,谈谈你的看法。

政策的生命力在其能够在基层的有效落实,尤其是基层政府所颁布制定实施的政策,更是直接关系到群众的切实利益。但是,一些基层政府由于一些独特因素,比如地方工作实际情况、基层干部自身政治素养等,造成政策“不合规、不合法”,让政策缺乏有效性和科学性。为此,要大力落实国家重大政策措施落实情况跟踪审计制度,让基层政策能够真正的惠及民生。

但是,当前“政策落实情况跟踪审计制度”在落实过程中依然存在着一些问题,如政策法规规范不到位,审计手段相对落后、审计质量不高、审计成果运用不充分等问题。为加快对基层政策措施落实情况跟踪审计制度,需要从以下几点着手:

一、建立健全政策贯彻落实法规制度。制定出系统性、操作性较强的政策落实跟踪审计法规,使政策落实跟踪审计有法可依,有章可循。同时加快构建政策措施贯彻落实情况跟踪审计评价指标体系。采取定量与定性相结合方法,设置科学合理的绩效指标和标准,为政策绩效提供综合衡量尺度。

二、加大审计人才培养力度。开展政策落实跟踪审计,审计人才是关键因素,必须优化审计队伍结构,着力培养复合型人才。各级审计机关要加强对审计人员的教育和培训,同时要储备相应专业领域的人才,努力打造知识型、技能型和管理型人才,着力提高审计队伍的综合素质和专业能力。

三、统筹安排提升跟踪审计时效。鉴于政策落实跟踪审计要求高、任务重、压力大等特点,上级审计机关要加强对基础审计机关的领导和指导,给予基层审计机关专业化指导。同时,应兼顾基层审计机关队伍素质不高、审计力量不足的现状,坚持量力而行,避免出现面面俱到、贪多求全等问题。

四、建立健全审计成果运用机制。健全整改责任制。被审计单位的主要负责人作为整改第一人,应切实抓好审计发现问题的整改工作,对重大问题要亲自管、亲自抓。对审计发现的问题和提出的审计建议,被审计单位要及时整改和认真研究,审计机关应对整改情况进行再跟踪。加强整改督促检查。审计机关要建立整改检查跟踪机制,必要时可提请组织、人事、纪检监察部门协助落实整改意见,把审计成果作为评价领导干部业绩的标杆与准绳,纳入干部考核档案。组织部门要将审计结果与干部任用相结合,做到凭实绩用人,凭审计结果用人。要采取行之有效的措施,不断加大审计决定的执行力,增强审计监督的威慑力。

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