1、有位硕士生在校园微博网上发表自己在国企的年薪不足5万元，还没有农民伯伯收入高，对此事你怎么看？
【答题要点】
观点：工资是劳动力价值的一种体现方式，高学历人才耗费更多国家人力、物力、财力去培养，理应有更多的社会价值可以贡献，相应的也应当收到更高的劳动报酬给以回馈，但是往往事宜愿为。
分析：
（1）中国人们的普遍观念是高学历就意味着社会精英人才，使很多人包括大学生本人在内，对工资都有着极高的期待社会上不少高学历群体，而不少人盲目追求高学历，而毕业之后，因为能力受限只是从事其普通的日常白领工作，没有发挥出更多的社会价值，却没有认识到自身存在有待进步的问题，并不具备高等人才的基本要求，因此很难获得高薪。
（2）国家惠农政策的支持和投入逐步增大，农民群体就业渠道拓宽，农业科技和技术水平也有很大程度提高，农民的收入也随之有所增长。
（3）我们国家社会正处于转型期，人们劳动价值的体现是多样的，目前直接劳动成本上升，农民伯伯、农民工、各种技术工人收入增加是社会发展的一般规律。
解决：
（1）大学生应调整心态正确看待薪资问题，更多的总自己的角度出发，努力夯实自己的实际工作能力水平，立足于长远，不断追求卓越。如果不提升自己的劳动价值，无论是哪家企业，都不会给高薪。
（2）我国高校应更多针对于社会需求培养敢于实践、善于创新、符合企业要求高标准的人才。
2、你所工作的小区胡同窄，车位紧张，还有外来车辆乱停乱放，停车位紧张，现在实行居民停车自治政策，做作为社区要对此你是社区人员，请提出解决建议。
【答题要点】
（1）调查：通过实际走访和实地考察，了解本小区汽车数量、实际停车车位数量、了解停车存在的问题，如：车乱停乱放、无人管理、车位紧张等问题。
（2）由社区牵头，邀请小区车主召开居民自治议事会，居民们自已协商确定停车管理方案：
1、设置小区车辆管理人员，雇佣人员费用可以通过收取车辆停车费用，或者有车居民交纳车辆管理费用来解决，委托专人管理。
2、合理规划小区车位，实现车位划分最大化、合理化，以先来先停的原则适用车位。
3、起草小区内车辆停车管理条例，规范收费和管理标准。持有小区业主停车证的车主可以将车停在小区内，没有停车证的不得进入小区，或提对外来人高收费标准，车主必须要按规定停车，如车主乱停车造成不良影响的，管理者有权利向其罚款，以示警告。
4、合理规范停车时间，倡导居民将私家车位按时段对其他人租赁，并以“错时停车”的方式进行，共同使用车位，充分发挥车位作用。
（3）经过小区车主讨论并通过自治管理方案后，以小区内部网络、张贴公告栏的方式公示给小区居民，并开始实施。
3、你和小贺同时入职，但是小贺和你处处争，处处比，暗中较量，而且懒得理你。你怎么办？
【答题要点】
（1）表明态度：我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同志的不理睬，而产生不好的情绪，更不能因此而影响正常工作，并积极改进两个人的关系。
（2）分析原因：
小贺虽然和我处处争、处处比、暗中较量，他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以做工作做到最好，精益求精，同事间的竞争可以，时时提醒自己，使我们共同进步，在工作中有一定的积极作用。我也会反思他不理睬我的原因，是不是因为自己在新岗位上的一些工作和行为方式不恰当，使同事对我有意见，或者是因为我和小贺彼此之间不了解，缺乏沟通和交流，从而产生他不理睬我的假象。
（3）解决问题：
1、我会根据具体情况进行相应的调整，如果是因为我的工作方法和行为方式有问题，我会调整和改正自己的工作方法和行为方式。
2、如果是因为大家对我不熟悉，那么我会在日常工作和生活中积极主动地多与其他同志进行沟通和交流，逐步让大家了解我、熟悉我，充分利用单位组织的各项活动，如篮球、爬山、旅游、外出等机会进一步加强与同事的关系。
3、通过工作之外的活动中能够更深入全面了解同事，加强与同事的交流沟通，发现同事的优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。
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