山西公务员大同党群系统
2016山西公务员面试真题大同党群法检系统：7月22日上午大同党群系统面试试题（10分钟2道题）
1、近年有的政府出台短命政策，政策刚出台不久就宣布取消 对于朝令夕改你怎么看?
【参考答案】
首先，缘于拍脑袋决策，决策不讲程序和规矩。一些地方，领导一句话就能出台一个政策，不调研、不论证、不集思广益。有的地方决策时忽视政策在执行过程中可能遭遇的复杂问题，尽管初衷很好，但是效果不佳，只能无疾而终。
其次，缘于闭门造车。公共政策是面向公众的，公众身在其中，了解内情，完全具备建言献策的基础和能力。打个比方，要给百姓做鞋，总得知道对方脚多大、需要哪种款式、喜欢什么颜色吧?虽然不可能一一满足每个人的想法，但大多数人的共同意见总该尊重吧?如果屡屡让百姓“削足适履”，必然会招致不满。
第三，缘于法治意识淡薄。有些政策所针对的事情根本不该政府干涉，让市场去调节即可，有时政府甚至无权伸手;有些地方官员不具备基本的法律素养，不知道下位法不能与上位法相冲突，总觉得“我的地盘我说了算”“我说的就是法”，出台的个别政策、规定每每与国家法律相抵触。
最后，决策失误、影响恶劣，“收回成命”便是了，没有问责和追究，这也是短命政策屡屡出炉的重要因素。
2、将广场改为电动车充电台 群众对此意见很大领导交给你你怎么办?
【参考解析】
广场建充电桩将极大地方便居民们为新能源汽车及时高效地充电，出现居民不理解，甚至集体投诉的情况必须立即引起重视，尽快解决，不影响充电桩按计划建设。
首先，工作人员要耐心地听取并认真记录居民们的投诉内容，居民们不理解在广场上建充电桩原因可能是多方面的。例如，由于目前新能源汽车尚未得到全面推广，许多小区居民可能认为没有必要。此外，即使小区居民认为需要建充电桩，也可能认为不必要占用广场，不仅需要部分居民拆迁，还影响居民健身等活动。同时，居民也可能担心建设期间也会影响原本广场上的停车位的使用。
对此，街道办的工作人员与物业管理方应当首先对前来投诉的居民给予耐心劝导，说明建设充电桩的必要性和对方便居民生活的重要意义。并且以张贴通知、发传单、集中讲座等方式加强普及对新能源充电桩的基本认识，使居民们从内心认同这项建设。
另外，对于充电桩建在广场的规划要经过专家再次进行研究，如果建在广场上确实涉及到的拆迁、改建问题过多，并且有其他合适的地点建充电桩，则可以进一步重新规划建设地点。如果经过论证，本小区广场建设充电桩最为科学，则应保留原有的计划，做好对于居民的相关协调工作。
第一，对于施工期间造成的停车难，尤其是晚上停车难的问题，街道办有必要帮助协调解决。可以在小区其他空地划出临时停车位，或协调附近单位的停车场地，通过发放证明的方式对本小区的居民近期限时段免费开放。
第二，充电桩建在广场的规划需要部分居民拆迁，对于这部分居民需要重点做好一一动员工作。深入居民家中说明此次建设的必要性，并尽量协调满足拆迁补偿等事宜。
第三，对于居民担心的充电桩占用广场后对其日常健身等活动的影响，一方面可以通过短期协调到附近公园等其他活动场地的方式来解决，另一方面也可以建议小区规划社区活动室，从长期丰富老年人的业余生活。
总之，充电桩的建设最终还是有利于居民们的日常生活，相信经过工作人员耐心细致地疏导之后，居民们会认识到其重要意义并配合我们的建设工作。
2016山西公务员面试真题大同党群系统：7月24日大同党群系统面试试题（10分钟2道题）
1、有人说一个人的自我定位决定以后成就的大小。你怎么看?结合自身说说自己的定位?
【参考解析】
交大的党委副书记徐飞老师曾说:“思路决定出路，定位决定地位;有思路才有出路，有定位才有地位”。徐老师说一个人要取得成功，首先要解决思路与定位的问题，也就是想法与格局的问题，小格局小成绩，大格局大成就。我认为这是放之四海而皆准的真理，无论你是个人，还是一个企业，抑或是一个国家，这句话同样适用。
社会上，有两种人，一种是多数人，一种是少数人，或许就有这样才符合著名的经济学家帕累托的二八法则。对于成功，不同的人有不同的定义，正如一个人就有一个千哈姆雷特，但是成功的总是少数人，或者只有做到少数人才能做到的才算成功。正如在90年代成为一名大学生可以算是成功，而现在成为一名大学生就不能算了，因为人实在太多。其实每个人都想要做少数的成功人，但是为什么那么多的人又成为了不想成为的大多数人?或许有很多很多的原因，但是我认为你的定位是至关重要的。
在我们的生活中，有这么一种人，他们很喜欢说，“计划赶不上计划，走一步，看一步”，或许他们也很努力，每天都在做事情，每天都很忙碌，但是他们有一天会发现自己会很迷茫，因为他们并不知道定位的重要性。因此，在忙碌之余，是否应该考虑，为什么要这样忙呢?还要这样忙多久?这样忙下去会有什么结果?我们的老祖宗非常有智慧，大家不妨玩味一下“忙”字，“心亡则忙”，所以必须得为自己设定目标，要有自己的定位，也就是要有自己的理想.
因此，定位对于每个人都是非常重要的，尤其是对于刚刚毕业的年轻人。是否有目标，目标的大小，将决定成就的大小.
2、开研讨会，开会时才发现有一个图文不符的，你怎么办?
【参考解析】
这种情况的突然发生，如果没有及时处理好，不仅可能会对这次的会议造成延误，对与会者产生影响，而且也可能影响我们单位的整体利益和形象，因此我会沉着冷静地寻找解决问题的方法。
首先如果这个图文对我们的会议很重要的话，我会抓紧时间，迅速地解决问题。如果幻灯片打不开只是因为电脑软件出现一时的故障，那么我会重启软件或者电脑来解决。如果是因为图文与电脑的配置不符合的话，我会与会场的工作人员联系，换一台备用的电脑。如果不是这些客观原因，而是幻灯片本身就出现了问题，我会用优盘中的备用幻灯片来替换。如果还是无法解决的话，我会和领导沟通交流，看领导是否可以换种方式来讲图片中的内容或者把演示幻灯片的环节适当延后，我再利用这段时间抓紧重做幻灯片。
其次幻灯片要是对会议不是很重要的话，那么我会和领导说明情况，看是否可以用其他的方式取代这个环节。
相信通过以上的处理，会议仍然可以圆满举行。在今后的工作中，我一定会更加地细致，严格把控工作每一个环节，做到未雨绸缪，避免再次发生此类突发状况。同时，我还会加强自身应急应变能力，使工作能够越做越好。
山西公务员大同行政系统
2016山西公务员面试真题大同行政机关：8月2日上午大同行政系统面试试题（10分钟2道题）
1、漫画题
2、领导和你以前有误会，现在是调任你的上司，你如何解决消除误会?
【参考解析】
(1)我相信在工作中有时和同事有矛盾和误会是正常的，这次是领导成为了同事，就是一次很好的机会，是和同事深入沟通交流、化解矛盾、达成团结的很好的机会。我要抓住这次机会，要在把工作做好的同时协调好和同事的关系。化解矛盾最好的方式就是和同事一起共事，面对矛盾，我们不能退缩，要知难而上。
(2)如果我和同事真的有矛盾，我会积极主动的和同事沟通、交流。如果我以前在工作上确实有做的不恰当的地方，我要向同事致歉、争取谅解，我有错的地方我先主动道歉。
(3)在共事过程中我要尊重、理解同事，在不违背原则的情况下尽可能的听取同事的意见，要尽量积极主动的去配合、尊重同事的工作，要实现同事的想法，让同事感受到我积极配合他工作的诚意。
(4)如果我有好的想法，就要开诚布公、推心置腹的和同事分享、交流、探讨，绝不把自己的想法藏着掖着，一定要和同事坦诚相待，一起把工作做好。
(5)在工作完成之后，如果存在问题我要尽可能多的承担责任，本着客观、公正的态度，尽量突出同事的成绩。
(6)我相信本着真心、诚心、用心、良心、爱心、包容心、宽容心、进取心、敬畏心，在态度上用心对待同事。不仅在工作上尽职、尽责、尽力的把工作按时按量的完成，还要把工作做得好、做得漂亮、做得卓越，要把工作做成我们合作的典范。我相信这样不仅能化解我和同事的矛盾，还能增进我和同事的友谊，相信透过和同事的共事以此推动单位相关工作的向前发展。
2016山西公务员面试真题大同行政机关：8月2日上午大同行政系统面试试题（10分钟2道题）
1、有一首歌，歌颂一个人民的好公仆。问你怎样做一位更好的人民公仆?
【参考解析】
要想成为一名合格的公务员我想我必须做到以下几点：
(1)认清自我，端正态度。
大学生作为同龄人中的饺佼者，受过多年的高等教育，在大学期间，不仅学习了牢固的专业知识，而且具备了较高的思想认识水平，但是我们不能老是沉醉在“天之骄子”、“时代宠儿”的光环里，沉醉在大学时取得的各种成绩和荣誉的辉煌中，而应该尽快熟悉情况、适应环境、转换角色。前辈们为我们提出了“三戒”，我对此也颇有体会。 即：一是戒“娇气”，实现社会优越感的突破。我们在学校时是社会的宠儿，是象牙塔里的人，在社会人们的眼中是温室的鲜花，吃不得苦。但是我们要想走上社会以后尽快被大家接受，并能在工作上有所成就，就必须首先克服娇气，牢记胡锦涛同志提出的“两个务必”，务必始终发扬艰苦奋斗的工作作风，以自己的实际行动改变社会对我们的看法。只有保持勤奋朴实、求真务实的优良传统和作风，我们在社会单位中才能受到欢迎。二是戒“骄傲”，实现自我成熟的突破。在校时，我们可能是学生干部、是三好学生、是各项活动的积极分子，每个人头上都有许多眩目的花环，但是来到社会后，在许多方面我们仍然是学生，而且环境也要求我们必须谦虚、谨慎，要作到少说、多干。.三是戒“懒散”，实现管理意识上的突破。有句名言讲的是“管住自己的人是自由的人，管不住自己的人永远是被别人管理的人”。在大学，虽然比中小学时自我管理能力有所提高，但是也毕竟是别人管的事情多，到工作单位后，由于各种因素的影响，首先必须自己把自己管好，把好自己的舵，明确自己的努力方向，不可随波逐流，必须严格要求自己，时刻不忘自己的身份，不忘自己的责任和义务，不忘自己的理想追求，办任何事情、做任何工作都要先思而后行，都要有明确的工作目的，讲究工作方法，追求工作实效。
(2)加强学习，提高修养。
“工欲善其事，必先利其器”。我们在大学四年的学习时间很短，学习的知识也非常有限，科学技术的发展突飞猛进、日新月异，因此我们要在工作中，树立“学习学习再学习”的观念，不断完善自我，提高个人素质，以适应不断发展的社会需要。到乡镇工作，我们所学知识的单一性和农村工作的复杂性可能会不相统一，再加上对农村和民情知之不多，遇到复杂问题时难免会束手无策。所以我们必须认真学习党的现阶段对农村工作的各项政策、法规，用新知识指导好工作实践，在工作实践中不断强化对知识、政策、法规的理解，不断提高思想政治觉悟，勤于思考，长于领悟，将自己所学的理论知识转化为自身的内在素质，树立正确的世界观、人生观和价值观。 另外,基础文明水平和社交礼节方面的知识很重要，虽说在基层，看似不重要，其实不然。加强基础文明修养，讲究社交礼仪，以礼待人同样非常重要，因此，我们要争取做到“五个一”：一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句热心话、一个答复。总之，要做到在日常的工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决日常生产生活的问题时积累经验，在不断解决实际问题中成长进步。
(3)脚踏实地，认真工作。
过去毛主席打游击时批评过机会主义，哪里有利哪里去，无一定原则，无一定方向;得利时觉得自己比天还高，失利时又觉的自己比地还矮。毛主席当时批评的是一种缺乏远见的军事政治倾向，但在做人处事，在一般的工作中也同样适用。要踏踏实实的开展工作，就得心平气和，宠辱不惊，任世俗之诽难，听人情之变化，胸中有数，腹大撑船，自心安而理得，便心旷而神怡，去繁华之纷扰，尽全力以工作。树立这种健康的心态，不受外界世俗观念的干扰，以坚定的信念扎根基层、扎根群众，才符合社会和时代对我们的要求。响应组织号召到艰苦复杂的地方来、到经济建设和改革开放的第一线来、到党和人民最需要的地方来，不仅是我个人的理智选择，更是组织的迫切需要。既来之，则干之。下到基层，对我们来说既是一个锻炼的机会，也是一个学习的机会，乡镇领导干部是非常不容易的， 他们有的在基层一干十几年，毫无怨言，他们有着丰富的基层工作经验，因此我们要多与他们交流，多向他们学习，一方面我们要立足本职，脚踏实地，困难面前不叫苦、不叫累，问题面前不回避、不气馁，做到爱岗敬业、自觉奉献;另一方面，我们还要争取领导的支持、同志们的帮助，保持年轻干部的蓬勃朝气和共产党人的浩然正气，放开手脚，甩开膀子，以积极的姿态投身到工作中去，以改革的精神和创新的思维研究新情况、解决新问题、探讨新路子、开创新局面。
(4)心系百姓，多做实事。
当地群众，尤其是山区老百姓，祖祖辈辈与贫困为伍，住着风雨飘摇的土房子，喝着石坑里下雨后的积水，交通不便，信息闭塞，老百姓需要高素质有思想的青年带领他们致富奔小康，而我们正是要在基层实现自己的人生价值的。作为选调生，作为一名年轻干部，人民群众对我们寄予了厚望和信任。我们只有以求真务实的勇气、扎实的作风、科学的态度，真正为人民群众排忧解难，为群众办点实事，才能对得起他们的信任，才不愧于国家公务员的身份。我们要心系百姓，经常深入到农民群众中去，贴近他们的生活，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，尊重他们的想法，学习他们的经验，发现他们的技术，与他们交心、交朋友，为他们脱贫致富想路子，开路子。做到与群众打成一片，扎根群众、一心为民 。
作为即将走出校园的大学生，我们有自己的优势：我们年轻，敢于开拓，具备一定的文化知识，但我们的不足也是明显的，我们缺乏相应的工作经验和社会交往能力。对我们而言，严于律己，宽以待人，求真务实，兢兢业业的做一名合格的国家工作人员，就是我们永恒的生存法则。我相信每一位有志于国家公务管理的当代大学生都能凭着执着的勇气和敬业、爱岗的精神，在自己的岗位上做到最好，我相信，只要以一颗平常心、一颗事业心、一颗荣誉心去面对工作，每一个工作岗位都会成为我们走向光荣与梦想的舞台。
2、新到单位，组织演讲比赛，党员和一部分人参与性不积极，你怎么组织?
【解题思路】
(1)分清面试题型：行为类试题
(2)把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等
(3)整理答题思路：
①了解情况：了解大家积极性不高的原因
②寻找解决方法：根据了解到的原因，寻求相应的解决办法
③调整活动方案：找到方法后，根据情况对方案进行调整，把调整意见报领导批准。然后，再开始筹划活动的准备工作
【参考答案】
既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高，我就不会仓促组织活动，以免徒劳无功。
首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因，比如私下探访，直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训，认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的地方。
其次，根据找出的原因，在不改变活动根本目标的情况下，寻找提高大家积极性的方法。比如，有人担心评比的公平性有问题，就把评委的名单、评判的原则等内容公开，增加活动的透明度。再如，活动的形式过于陈旧、没有新意，就寻找更吸引人的方式，等等。
最后，根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。
实战派辅导 浸泡式学习
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